выплата з/п, уменьшают до 3 тыс.руб по совместительству

[jul1]

Вот попала в неприятную ситуацию.
Официальная з/п была 40 тыс (на карточку), теперь директор хочет сделать 3 тыс официалку (будет работа по совместительству).

Кто не подпишет договор на 3 тыс, того уволят
Все остальные деньги черная з/п. Котрую могут забыть заплатить.

Кто не подпишет на 3 тыс руб -говорит уволит.
Вот возникает вопрос, как мне отстоять свои права или правильно уволиться(с получением хорошего возмещения)

Про трудовую инспекцию знаю, но они приходят через 3-4 месяца.
А надо что то решить уже сегодня-завтра

Что посоветуете?

[alexius72]

Сообщение от jul1 Что посоветуете?

1. Если работа "будет по совместительству", значит, у Вас есть другое основное место работы? Если нет, то о каком "совместительстве" речь?
2. Об изменении существенных условий труда (а снижение з/пл - это существенное изменение) работника необходимо проинформировать письменно не менее, чем за 2 месяца (при этом еще и объем работ должен измениться, иначе неясно, с чего бы з/пл упала так сильно, "в разы" при неизменном объеме выполняемой работы). У Вас, вероятнее всего, пытаются подписать доп. соглашение к трудовому контракту. Вы в праве отказаться, если не согласны. Тогда Вам выдадут уведомление, в котором это будет написано. Кроме того, с 01.03.09 минимальный размер з/ пл - 4300 руб.
3. Если у Вас ВСЕ отношения с работодателем оформлены правильно, с соблюдением требований законодательства в письменном виде - можно настаивать на такой позиции. Лично мое мнение, что попытаются уволить по дисциплинарным взысканиям.
4. Раз уж все равно собираетесь уходить (про компенсацию - это надо смотреть условия Вашего трудового договора), то имеет смысл занять принципиальную позицию.

Трудинспекция приходит почти сразу... А еще есть прокурорские проверки

[Fenix747]

Фигня фсе эти проверки. Посылаются на раз, максимум на два. Ну может с Трудовой инспекцией придется какие-то штрафы за какие-нибудь найденный при проверке нарушения заплатить. При грамотных объяснениях ничего у них не получится.

Так что или соглашаться на изменение условий, или пусть увольняют по сокращению. Хотя если сильно уптраться, то действительно могут дисциплинарно забодать и уволить.
Сам бы взял отпуск, получил деньги и тут же заявление на стол, больше ничего не поможет. Да и ситуация с налогами и кризис все одно будет заталкивать белых обратно к серым.