вопрос об увольнении

[Primar]

Владимир, Юра!
В данном конкретном случае, когда вместо честного сокращения вынуждают уволиться по собственному - я б сказал пинком под зад, стоит попытаться выжать у работодателя хоть часть положеного по закону.

Про обострение и войну никто не говорил, совет был направлен на то, что бы работник в торге мог воспользоваться законом.

[Fenix747]

Сообщение от Primar совет был направлен на то, что бы работник в торге мог воспользоваться законом.

Не ну это и обсуждать не надо. Если получится или есть варианты, то естественно надо этим пользоваться.

Просто раз так говорят, что сами мол решайте, то думаю что и остальное будет не очень весело.

Но попытка не пытка

[Simulator]

Практикуется формулировка "по взаимному согласию сторон" с 3-х месячной выплатой з/п. Кмк, это несколько лучше, чем "по собственному".
Да и с таким руководством лучше не продолжать трудовые отношения, только если "край".

[Primar]

Добрый

Писал, а то я одно письмо снес, не твое? Если твое то пиши еще одно и в теме укажи "ТК РФ"

Практикуется формулировка "по взаимному согласию сторон" с 3-х месячной выплатой з/п. Кмк, это несколько лучше, чем "по собственному".

+1

[arnold-d]

Надо добиваться того, чтобы вас уволили по сокращению штата, в этом случае вы сможете получить з/п за два месяца, а в случае, если не устроитесь на работу еще и за третий месяц.

[Diggerded]

Сообщение от arnold-d Надо добиваться того, чтобы вас уволили по сокращению штата, в этом случае вы сможете получить з/п за два месяца, а в случае, если не устроитесь на работу еще и за третий месяц.

Как уже писалось выше, при сокращении работник получает следующие выплаты: зарплату за последний месяц, компенсацию за неотгуленный отпуск и, ВНИМАНИЕ - один среднемесяный заработок из расчета за последние 12 месяцев, что, при условии , например, кучи коротких отпусков (не кратных 7 дням), больничных и отгулов за свой счет , может сделать его куда меньше оклада(или з/п), второй и третий среднемесячный заработки вы получите при условии обязательной постановки на учет в службе занятости и предосталении оттуда справки, что Вы до сих пор не трудоустроены по вине службы, а именно Вам либо не были предоставлены, либо предоставлены не подходящие для Вас варианты трудойстройства - если же Вы сами отказывались от таких вариантов более трех раз, то в выплатах Вам будет отказано. Кроме этого, есть одна тонкость с премиями - все зависит от того, как они прописаны в трудовом договоре и положении о премировании (вознаграждении - названия могут быть разными) - зачастую работодатель имеет полное право не учитывать их при расчете компенсаций.

[kaiena]

Насколько мне известно, работодатель не имеет права без очень уважительной причины уволить работника. Потому работодатели и прибегают к психологической тактике, уходите по добру по здорову, а не то мы вас уйдем. Конечно можно бороться, изучить от и до трудовой кодекс. Здесь можете почитать законодательство. Но такая борьба не имеет смысла, работодатель будет относится к вам с неприязнью, в конце концов, вам самим такая жизнь надест и вы уволитесь. Можно просто обговорить с начальником компромисс, сокращение штата все таки не увольнение. Вам обязаны будут выплатить компенсацию и платить временное пособие пока не устроитесь на новую работу. Переговоры могут привести и к новому предложению со стороны начальства.

[vvvppp]

Работника должны предупредить за два месяца до сокращения под роспись, если не предупредили, они обязаны оплатить эти два месяца , + выходное пособие + 2 или 3 месяца пока вы ищете работу, только надо обязательно встать на биржу.

[weiss]

Сообщение от Primar когда вместо честного сокращения вынуждают уволиться по собственному - я б сказал пинком под зад, стоит попытаться выжать у работодателя хоть часть положеного по закону.

есть еще один вариант. ваша позиция в штатном расписании переводится в другой город/офис и т.д. Ибо:

Сообщение от Добрый Правда есть повод, что есть вакантные места в других офисах но в них переходить не кто не будет так как з\п маленькая.

[alexius72]

Сообщение от weiss есть еще один вариант. ваша позиция в штатном расписании переводится в другой город/офис и т.д. Ибо:

Толь, тут есть нюанс: если "позиция в ШР" переводится в другой офис, то почему должна меняться з/пл? если же з/пл меняется в связи с изменением должностных обязанностей с соответствующим закреплением в должностной инструкции, то это существенное изменение условий трудового договора - возникает обязанность работодателя за 2 месяца предупредить работника...