Выгоняют за беременность.

[Primar]

А кто вам может запретить? Вы туда работать идете или в атмосфере общаться?
Я на работе работаю и на атмосферу особого внимания не обращаю. Претензий к функционалу нет - до свиданья.

[Lila]

В атмосфере работать. Дело в том, что есть оклад, а есть еще надбавка к окладу. Так вот могут не платить эту надбавку. Тогда смысл выхода на работу вообще пропадает.

[timda]

А шо хоть за сумма выигрывается ?

Как маленький работодатель, но работодатель скажу, что если человек отработал года 2-3 и хорошо работает, то не впадлу отпустить человека в декрет на годик. Денег там платиться меньше чем зп. НО - не каждый сотрудник на компанию пашет долго и хорошо. Не надо считать, что все работодатели сволочи хотя что говорить - таких много.

Но большие белые компании с белыми небольшими зарплатами никогда не связываются с такими ситуациями которая описана ТС. Знаю компании, где есть конкретные условия выхода в декрет, это как правило 3-4 года работы, причем дополнительно делают подарок коляску и мед страховку на год в суперполиклинике для ребенка и матери. Поверьте, если человек хорошо работает, компании не в наклад отпустить человека на год. А когда человек только и говорит повысьте зп, да шо я ваще должен работу работать ? а на работу вообще надо ходить ? ;-))

ТС желаю удачи в сложившейся ситуации, но по сути вы правы если официально оформлены и обращение в трудовую инспекцию без всяких судов должно помочь.

[Алекс125]

спасибо всем. ее начальник в понедельник на нее наорал, а во вторник позвонил сам чтобы выходила на работу. видно просек что будет ему плохо.

[Primar]

Сообщение от Алекс125 спасибо всем. ее начальник в понедельник на нее наорал, а во вторник позвонил сам чтобы выходила на работу. видно просек что будет ему плохо.

Сам просек? Или кто то что то ответил на его претензии и требования по переводу. Быть на стреме. Завтра напишу, что ей нельзя делать. Зайди почитай.

[Primar]

Итак, ей нельзя волноваться, поэтому надо понять свои права, убедится что она будет всегда права и вести себя соответственно, спокойно и не обращая внимание на нападки.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[smileyfox]

+100 за трудинспекцию.
У меня жене, находящейся в отпуске по уходу за ребенком руководитель "забыл" заплалить пособие за 5 прошедших месяцев. Поход в трудинспекцию, вежливый и внимательный инспектор, последующий телефонный звонок работодателю сразу вернул ему память и пособие моей жене. Причем директор клятвенно заверил, что память у него восстановилась и больше никогда не потеряется. Т.к. трудинспекция если начнет проверку - то хана