вопрос об увольнении

[arnold-d]

Работника должны предупредить за два месяца до сокращения под роспись, если не предупредили, они обязаны оплатить эти два месяца , + выходное пособие + 2 или 3 месяца пока вы ищете работу, только надо обязательно встать на биржу.

Совершенно верно.

[IvanCB]

Сообщение от kaiena Насколько мне известно, работодатель не имеет права без очень уважительной причины уволить работника. Потому работодатели и прибегают к психологической тактике, уходите по добру по здорову, а не то мы вас уйдем. Конечно можно бороться, изучить от и до трудовой кодекс. Здесь можете почитать законодательство. Но такая борьба не имеет смысла, работодатель будет относится к вам с неприязнью, в конце концов, вам самим такая жизнь надест и вы уволитесь. Можно просто обговорить с начальником компромисс, сокращение штата все таки не увольнение. Вам обязаны будут выплатить компенсацию и платить временное пособие пока не устроитесь на новую работу. Переговоры могут привести и к новому предложению со стороны начальства.

Как работодатель, могу сказать, что нормальный работодатель хорошего работника, приносящего пользу компании, никогда не уволит.
Законодательство у нас, действительно, такое, что сотрудника уволить довольно сложно. Отсюда и "психологические тактики" и прочие несуразные, порой, вещи. Если уж решение принято, то, в большинстве случаев, оно имеет под собой какое-то основание, и над этим стоит задуматься. Бодания же с работодателем, если только он впрямую не нарушает КЗОТ, тоже, как правило, бесплодны и смысла особого не имеют.

[ponych]

Что-то я не понял смысла этой темы поговорили ниочём и всё затихло. Что дальше-то?

[Fenix747]

По-моему всё сказано. Решать в конкретной ситуации каждый теперь в состоянии сам. Что нужно для принятия решения в ветке рассказали.

[ponych]

Ну а конкретика где? положительные случаи неужели нет? если интересно могу рассказать свой положительный опыт борьбы. Профильные сайты типа этих Тыц раз Тыц два Тыц три

[Fenix747]

Сообщение от ponych Ну а конкретика где? положительные случаи неужели нет?

Если работник не нужен/не соответствует требованиям то он будет уволен в любом случае. Если он нужен/полезен, то этот вопрос не возникает.

Я не понимаю вопроса, бороться с чем? А если компания маленькая, то этот работник занимает место которое можно использовать с толком, но другому человеку. В итоге он подводит всю компанию. Результат может быть печален, один упёртый и при этом не очень нужный человек уволит всех остальных - фирма закроется или прогорит, зато его самолюбию это видимо польстит.

[ponych]

вот место где я работал вот там начальница жостко тупанула, она не мой начальник я в другой конторе оформлен, просто сидел с ними в одном офисе а хозяин холдинга разбираться не стал ему пофиг взял офис закрыл и всех меня в том числе пинком под зад

[alexius72]

Сообщение от ponych хозяин холдинга разбираться не стал ему пофиг взял офис закрыл и всех меня в том числе пинком под зад

закрыл физически, на замок и никого не пускает? в чем проблема? пойти туда, где оформлен

Сообщение от ponych я в другой конторе оформлен, просто сидел с ними в одном офисе

и пусть обеспечат новое рабочее место

или не все так просто, как написано, а?

[ponych]

Сообщение от alexius72 закрыл физически

типа сидите здесь нихрина не делаете тока я тут работал почти 4 года а до меня ещё 2 года и вот всё это время офис нихрина не делал.
Контора где я трудоустроен находится в столице урала как то не ближний свет и перебираться туда я не планирую

[alexius72]

Сообщение от ponych типа сидите здесь нихрина не делаете

лирика. конкретные моменты есть?

Сообщение от ponych Контора где я трудоустроен находится в столице урала как то не ближний свет и перебираться туда я не планирую

а как это из столицы урала просто в столице сидели? длительная командировка или аутсорсинг?
что-то много темных моментов
и з/п, небось, в конверте была