вопрос об увольнении

[Леший]

У руководства встал вопрос об увольнении 2-х человек. Сказали решить самим кто напишет по собственному желанию, соответственно не кто сам уходить не хочет, чем может руководствоваться начальство что бы уволить человека, чем и какими статьями можно дать отпор от увольнения.
Правда есть повод, что есть вакантные места в других офисах но в них переходить не кто не будет так как з\п маленькая. Может ли это послужить мотивом увольнения?

[Уkkо]

Сообщение от Добрый Может ли это послужить мотивом увольнения?

Только как сокращение штата / должности, но, кажется, с выплатой до 3х окладов. Я такое в своей конторе видел.

[Fenix747]

Сообщение от Добрый Сказали решить самим кто напишет по собственному желанию, соответственно не кто сам уходить не хочет

Это как? Пришли и сказали что 2 человека из всех вас должны уволится, а кто решайте сами???

Сообщение от Добрый чем и какими статьями можно дать отпор от увольнения.

Да никак не дать отпор. Ну и тем более смысла отпора нет. Ну и зарплату всем урезать тоже не особо проблема. Если люди работодателю не нужны, то никто не сможет заставить его держать их на рабочих местах и платить им зарплату.

[Леший]

Сообщение от Fenix747 Да никак не дать отпор.

Вот и интересует вопрос, если и сократят, что самое оптимальное от них может быть, как добиться сокращения с выплатами по закону, что за статья указывающая на этот факт

Сообщение от Fenix747 Это как? Пришли и сказали что 2 человека из всех вас должны уволится, а кто решайте сами???

Именно так)), лояльные люди, не хотят брать на себя такую ответственность.

[Fenix747]

Идиотская какая-то ситуация.

Суть в том что уволить по сокращению это написать кучу бумаг, приказы еще будет, изменение штатного расписания и пр. Это всё в принципе лабуда, делается довольно быстро и к сотрудникам отношения не имеет т.к. это делают в администрации. Вот дальше-то руководство определяет кто попадает под сокращение. Приказ об увольнении и выплата 3-х месячного заработка.

Ну а если все упираются, то тогда просто понижение з/п а если не вся в белую, то еще проще, можно её сокращать или увеличивать хоть каждый месяц, жаловаться не на что и не кому. Сказки про жалобы в налоговую забудь, на этом попадают те идиоты, которые не соблюдают элементарные правила. Ну нервы потрепят и отстанут.

А так вот:

право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Воспользоваться данным положением также могут лица, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, семейные лица (имеющие двух и более иждивенцев) и иные категории сотрудников. Об этом говорится в статье 179 Трудового кодекса.

Информирование осуществляется персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Таково требование статьи 180 Трудового кодекса.

Согласно статье 178 Трудового кодекса (ТК РФ) при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

-----------
Лёш, ну примерно как-то вот так.
При этом механизм получения денег я не помню т.к. там он не выплачивается в момент увольнения. Уволенный может же завтра устроиться на работу, в результате потеряет право на эти выплаты.
В момент увольнения, если я не ошибаюсь, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, согласно расчётам по фактически отработанному сроку с момента последнего отпуска.

[Леший]

Володь, от спасибо, грамотно и со вкусом))

[Redfox new]

Упираться бесполезно, проще договориться. Но это в случае, если так ни кто и не уволится, а рук-во само кого то решит уволить. Расклад "по-плохому" не выгоден обоим сторонам, поэтому лучше договариваться...

[Primar]

Упираться не бесполезно! Напишите мне на anbuan@inbox.ru, пришлю краткий "ликбез" - работодатель от ваших знаний заплачет :-)

Да, купите трудовой кодекс РФ, стоит 30 р, а пользы от прочтения нужных статей на 4 оклада в связи с увольнением по сокращению штата минимум. :-)

[Fenix747]

Андрей, а смысл? Если работодателю нечем платить, то знание законов не добавит денег. Ну заплатит он их в размере этих окладов, но вот взять их вполне запросто с понижения зарплаты всем оставшимся. Подавали на меня в Прокуратуру за невыплату зарплаты, ну и сходил, поговорил и всё. Пообещал как только, так сразу, а из нуля на счету я выплатить ей ничего не могу, как только покупатель переведёт денежку, так все всё и получат. Всё это было объяснено всем сотрудникам, восприняли нормально, и даже арендодатель спокойно перенёс некоторую задержку, но вот одной дай тут и сейчас. Ситуация мол у меня тяжёлая, потому не могу без зарплаты почти месяц быть, коллектив даже предложил ей скинуться, ну чтоб дотянула, раз уж так получилось, отказалось, мне дайте зарплату или буду жаловаться. Ну и послал её лесом. Тем более, что зарплата у неё не маленькая была и о "дотянуть" речи быть не могло.

В Прокуратуру я конечно себе соломки взял, на всякий случай - Докладных на её косяки было достаточно, но ничего не понадобилось.

Да и постановка вопроса уже некорректна, сами тут выбирайте кого я уволю дурдом какой-то. Раз такое поведение, значит может отмочить и ещё чего. Сейчас чаще фирму бросить проще и новую зарегистрировать, чем платить по некоторым долгам, зарплатные из них .

В общем я не вижу смысла бодаться до упора, если выходит, то хорошо, если не выходит, то это бесполезно.

[Redfox new]

Хоть наизусть учите ТК, не поможет. Ну кроме разве что буржуйских контор с большой белой ЗП, да и то ... Договариваться надо! Я ВСЕГДА при нормальном раскладе больше сделаю для работника, чем при упирании на принцип.
П. С. Тут недавно одну ... работницу за один день уволил... со всеми расчетами и выплатами. Но это меня СИЛЬНО достали очень. Такое первый раз было...