Как получить свои кровные заработанные при увольнении?

[danet]

Кста, появился другой вопрос. Как получить свои кровные заработанные при увольнении? Ведь конторки, хде народу работает до 50 чел , может даже и в более крупных, так и наровят при уволнении заплатить тока белую чать. Остальное добывается чуть ли не силой.... Это по скромному собственному опыту. Расскажите, опытные други, как действовать, чтобы получить все целиком, ню, и за неотгуленный отпуск тоже

[Tsar]

Сообщение от danet Кста, появился другой вопрос. Как получить свои кровные заработанные при увольнении? Ведь конторки, хде народу работает до 50 чел , может даже и в более крупных, так и наровят при уволнении заплатить тока белую чать. Остальное добывается чуть ли не силой.... Это по скромному собственному опыту. Расскажите, опытные други, как действовать, чтобы получить все целиком, ню, и за неотгуленный отпуск тоже

1. Отпуск отгылять
2. з/п получить (дождаться конца месяца или когда у вас там)
3. написать заявление "дасвиданиа"
4. Ежели уходим КУДА-то а не просто ОТСЮДА то может непроканать. В таком случае уйти по-доброму, без скандалов. Шанс что оплатят в таком случае есть

[danet]

Вот-вот. Уходила КУДА-ТО, а не просто ОТСЮДА...... И по-доброму почему-то не получалось.... Приходилось брать с собой "шкафа" с отсутствием интеллекта на лице и просить по-хорошему ЗП.... Но так же не должно быть! Делитесь опытом увольнения с работы.... Как енто было у вас?

[GreGory]

Если завязана на "передаче дел" - передача после выплаты. Если есть документы которые нигде не числятся но трындец как нужны - алгоритм тот же... Не совсем правильно, ну а что же делать бедному Йурысту???

[Lila]

А если отпуск не отгуливать, то его должны оплатить по уходу.

[osipoff]

Оригиналы важных документов забрать. Отдать после полной оплаты. Сам забирал оригиналы договоров, чтоб если шо продать партнерам. Но вроде было все ок, вернул.

[Serzhik]

Сообщение от danet Кста, появился другой вопрос. Как получить свои кровные заработанные при увольнении? Ведь конторки, хде народу работает до 50 чел , может даже и в более крупных, так и наровят при уволнении заплатить тока белую чать. Остальное добывается чуть ли не силой.... Это по скромному собственному опыту. Расскажите, опытные други, как действовать, чтобы получить все целиком, ню, и за неотгуленный отпуск тоже

А мне так кажется, рано волноваться за кровные Так как сейчас фирме проще расстаться с челом по-хорошему... Иначе по заявлению в соответствующие органы хотя бы одного бывшего сотрудника, бухгалтерия фирмы наживает геморра по мама-не-балуйся!! Что касается отпуска, то лучше отгулять перед увольнением.

[Nataly-j]

[/quote]
... Что касается отпуска, то лучше отгулять перед увольнением.[/quote]

Енто, конечно, хорошо придумано, а вот если, как у нас... Ежемесячный заработок состоит из оклада и надбавки по итогам работы за месяц... И то и другое платят в белую... Но вот только стоит уйти в отпуск, как эта самая надбавка тю-тю... Время пребывания в отпуске оплачивают только от оклада... а это % на 40 меньше, чем без отпуска... Тут не то, чтобы уволиться... в отпуск уйти спокойно нельзя.

[Serzhik]

Сообщение от Nataly-j Енто, конечно, хорошо придумано, а вот если, как у нас... Ежемесячный заработок состоит из оклада и надбавки по итогам работы за месяц... И то и другое платят в белую... Но вот только стоит уйти в отпуск, как эта самая надбавка тю-тю... Время пребывания в отпуске оплачивают только от оклада... а это % на 40 меньше, чем без отпуска... Тут не то, чтобы уволиться... в отпуск уйти спокойно нельзя.

Так у вас совершенно другая история, потому что система оплаты труда сдельная. Если вы в отпуске, откуда ж тогда появится процент? А при увольнении бухгалтерия Вам рассчитает столько, сколько заработали: оклад + %% за отработанный период и неотгуленный отпуск из расчета оклада. кмк, все как доктор прописал (с)

[Nataly-j]

Сообщение от Serzhik Сообщение от Nataly-j Енто, конечно, хорошо придумано, а вот если, как у нас... Ежемесячный заработок состоит из оклада и надбавки по итогам работы за месяц... И то и другое платят в белую... Но вот только стоит уйти в отпуск, как эта самая надбавка тю-тю... Время пребывания в отпуске оплачивают только от оклада... а это % на 40 меньше, чем без отпуска... Тут не то, чтобы уволиться... в отпуск уйти спокойно нельзя. Так у вас совершенно другая история, потому что система оплаты труда сдельная. Если вы в отпуске, откуда ж тогда появится процент? А при увольнении бухгалтерия Вам рассчитает столько, сколько заработали: оклад + %% за отработанный период и неотгуленный отпуск из расчета оклада. кмк, все как доктор прописал (с)

А вот и нефига. Это вторая компания с таким принципом оплаты в моей жизни. Все формулировки 1 в 1! Только в предыдущей платили даже за отпуск (при увольнении или просто за очередной) из расчета дохода за последние три месяца, включая надбавку... А здесь не хотят... Думаю, что и при увольнении не заплатят... А вообще, интересно было бы узнать, что юристы думают по этому поводу!